HRM
Het prachtige vak HRM is volop in beweging. Leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichting, digitalisering, verandertrajecten: de hr-professional wordt steeds meer veranderaar, voorspeller, netwerker.
Onze consultants en interimmers helpen jou als je extra capaciteit of expertise nodig hebt. Als je hr wilt positioneren als businesspartner bijvoorbeeld, als je een tijdelijke vervanger of manager zoekt of nieuw hr-beleid wilt ontwikkelen.
Effect en beweging
daar zijn we altijd op uit
Zo bijvoorbeeld
Onze ambitie is hr-businessparter worden. Wil onze klant dat ook? En past deze ambitie bij wat we in huis hebben? Die vragen had het hr-team van een gemeente. Ons vroegen ze om dat in kaart te brengen met een impactanalyse.
De HR-manager Operations bij Avebe ging met zwangerschapsverlof. Wij leverden vervanging, met zelfstandige Inge Buis. Het HR-adviesteam was vrij nieuw, moest haar weg nog vinden, er speelde een aantal grote projecten en de werkdruk was hoog.
De hr-adviseurs van drie gemeenten kregen bij de herindeling een bijzondere opdracht: ontwikkel een hr-visie en van daaruit een nieuwe afdeling P&O. Ze vroegen ons mee te denken. Onze consultants Tinette de Boer en Renate Kamp gaven dit traject vorm en begeleidden het.
Hoog op de prioriteitenlijst bij Wierden en Borgen stond uitvoering geven aan het HR-beleidsplan 2021. Eerste onderwerp: de basis op orde. Leonie van Maastricht uit ons zelfstandigennetwerk pakte deze vraag beet in een aanpak met een kop en een staart.
En met leergangen, netwerken en battles brengen we jou en het vak verder.
Kijk maar
Een ijzersterke positie op de arbeidsmarkt, de juiste mensen op kritische posities, nu en straks. Dat vraagt om strategie en een superduo van hr en communicatie. Leer hiervoor een krachtige aanpak ontwikkelen!
Je staat aan het begin van jouw loopbaan en bent nieuwsgierig naar wat er allemaal mogelijk is. Kom twee jaar bij ons werkbackpacken! Dan krijg je ruim de kans om je hr- of communicatietalenten op verschillende plekken in te zetten.
De organisatiestrategie en de mensen die bij jullie werken: past het een beetje? In dit blog lees je hoe je een strategie ontwikkelt die je mensen kunnen en willen uitvoeren. Een lifeline voor deze tijd van schaarste!
Leer vanuit een heldere vraag op strategisch niveau de dialoog te voeren met de lijn, over de toekomst van de organisatie en de mensen die er werken. Met onder meer Tony's Chocolonely GameChanger Arjen Boekhold.
Jouw talenten inzetten om echt verschil te maken met betekenisvol en perspectiefrijk werk, ontdekken wat jij het liefst waar doet én lekker in het noorden blijven: doe je mee aan ons jongtalentprogramma?
De vierde jaargang komt eraan. Want het smaakt naar meer! In de afgelopen drie jaren van ons Expertisenetwerk Veranderkunde voor HR versterkten zo'n 70 HR-directeuren/managers en adviseurs al hun veranderkundige kennis vanuit allerlei perspectieven.
