Zin in beweging of verdieping?
Laat je prikkelen! Wij delen graag met je wat we denken, wat we zien en wat we doen.
Wij geloven er heilig in, dat werk leuker kan én dat de impact daarvan onvoorstelbaar groot zou zijn. Daarom duiken we er de komende tijd in onder. Om te lezen, om te vragen, om te onderzoeken, om te experimenteren. Wanneer is werk eigenlijk leuk? En wat kun je doen om het leuker te maken? Doe je mee? 5 korte vragen!
Lees meerOf je nou net begint als leidinggevende of al jaaaaaren ervaring hebt: als je wilt groeien, hebben wij goed nieuws! In november starten we met de derde editie van onze leergang Krachtige leider in verandering: voor ervaren én voor startende leidinggevenden.
Lees meerJouw talenten inzetten om echt verschil te maken met betekenisvol en perspectiefrijk werk, ontdekken wat jij het liefst waar doet én lekker in het noorden blijven: doe je mee aan ons jongtalentprogramma?
Lees meerBoost jezelf als veranderaar, boost je veranderkennis, boost je vraagstuk. Jij gaat met je eigen vraagstuk aan de slag en krijgt prikkelende nieuwe perspectieven en een frisse nieuwe blik. Natuurlijk spelen we uitgebreid samen het spel!
Lees meerOp een echt andere manier met een (verander)vraagstuk aan de slag? Dat doe je met dit spel! Vanuit meerdere perspectieven, met verrassende vragen en prikkelende kansen. Een spel waarin alles alles raakt. Net echt :)).
Lees meerIsn’t it ironic?! Dat brein van ons. Zelf is het voortdurend in verandering, met nieuwe cellen en verbindingen, maar als wij zelf ‘es iets willen, treedt er een merkwaardige kettingreactie op. Hoogleraar Margriet Sitskoorn legde ons uit wat je kunt doen om de veranderkansen te vergroten.
Lees meerOk, even je ogen dicht. Je struint over het strand. De wind waait je haren opzij, in je oren ruist de branding zachtjes, zout op je lippen. Je voeten door het warme, mulle zand, je gaat niet snel en wat is dat heerlijk. Waarom je ook moet struinen bij verandering?
Lees meerDe vierde jaargang komt eraan. Want het smaakt naar meer! In de afgelopen drie jaren van ons Expertisenetwerk Veranderkunde voor HR versterkten zo'n 70 HR-directeuren/managers en adviseurs al hun veranderkundige kennis vanuit allerlei perspectieven.
Lees meer‘Wéér iets nieuws erbij. Het wordt allemaal alleen maar meer.’ In teams en organisaties in verandering horen we hem vaak, deze verzuchting. Nieuwe vaardigheden, nieuwe taken, nieuwe manieren om samen te werken. Voor de een is dat makkelijker dan voor de ander. Daarom is afscheid nemen zo ontzettend belangrijk.
Lees meerZe hielden elkaar volledig in de greep. En ik vroeg me af: hoe kan dat toch? Thuis, met familie en vrienden, zie je elkaar als 'jij', je praat met elkaar, leeft mee, neemt een misser op de koop toe. Dan gaan we naar ons werk en gaat het ineens over ‘de’ medewerker, ‘de’ manager, ‘de’ burger. Die ‘de’-blik lijkt onschuldig, maar je hebt een potentieel explosief in handen.
Lees meer